滁州市路橋工程有限責(zé)任公司退休管理制度

 為做好職工福利待遇，根據(jù)國(guó)家及主管部門相關(guān)規(guī)定，特制定本退休管理辦法。
第一章  內(nèi)退管理辦法
第一條、內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)
單位職工男性年滿58周歲，女性年滿48周歲，因身體原因確實(shí)不能從事本職崗位工作的，可向單位人力資源部提出內(nèi)退申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)處行政辦公會(huì)議研究是否給予內(nèi)退享受。
第二條、內(nèi)退工資待遇
內(nèi)退人員工資待遇按兩個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1、男性職工年滿50-54周歲、女性職工年滿45-47周歲的，按照市局改革文件規(guī)定的內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即執(zhí)行：固定工資+職務(wù)補(bǔ)貼+保留津貼三項(xiàng)之和。
2、男性職工年滿55周歲以上、女性職工年滿48周歲以上的，按事業(yè)單位現(xiàn)行退休工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，調(diào)資時(shí)只調(diào)檔案工資。
第二章、病退及正常退休管理辦法
第三條、正常退休
單位職工滿足國(guó)家文件規(guī)定的年限，人力資源部應(yīng)按規(guī)定給予辦理正常退休手續(xù)。
第四條、病退
單位職工確因患病體弱等原因，不能適應(yīng)崗位工作需要的，男性職工年滿50周歲、女性職工年滿45周歲的，可憑下列材料辦理病退手續(xù)：
①縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)，需注明“完全喪失勞動(dòng)能力”并加蓋醫(yī)院醫(yī)務(wù)科公章。
②本人病退申請(qǐng)。
③醫(yī)院病歷。
④個(gè)人獨(dú)生子女證。
以上材料報(bào)送人力資源部，人力資源部根據(jù)規(guī)定確定符合病退條件后報(bào)經(jīng)處行政辦公會(huì)議研究后報(bào)送市公路局。
第三章、關(guān)于反聘退休人員管理制度及待遇規(guī)定
第五條、對(duì)已經(jīng)辦理正式手續(xù)的退休、退養(yǎng)人員，原則上不予返聘使用。確因工作需要的專業(yè)技術(shù)崗位，需返聘上述人員的，必須經(jīng)處行政辦公會(huì)議研究同意，報(bào)人力資源部備案，由人力資源部辦理返聘手續(xù)。
第六條、對(duì)返聘使用退養(yǎng)人員的待遇，比照在職工資待遇，由返聘單位發(fā)放，單位暫停退養(yǎng)工資的發(fā)放。對(duì)返聘使用的退休人員待遇，除享受退休工資外，可參照以下標(biāo)準(zhǔn)由工地發(fā)放：
1、一般人員：300～500元/月；
2、主要管理人員：600～800元/月；
1、高級(jí)工程師或項(xiàng)目經(jīng)理：800～1200元/月。