滁州市路橋工程有限責(zé)任公司員工崗位調(diào)配管理制度

 為規(guī)范公司員工崗位調(diào)配程序，特制定本制度。

第一條、 公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)、崗位及工作地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以待崗論處。��
第二條、 各部門(mén)主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，如須增減人員可填具《部門(mén)用工需求申請(qǐng)表》呈人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或處行政辦公會(huì)議研究同意后派調(diào)。
第三條、 奉調(diào)員工接到人力資源部通知后，應(yīng)于通知規(guī)定日期到人力資源部領(lǐng)取《員工崗位調(diào)配單》并辦妥移交手續(xù)就任新職。如所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)。
第四條、 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門(mén)報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。��
第五條、 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
第六條、 各部門(mén)對(duì)員工違反公司管理規(guī)定達(dá)到給予待崗條件處理的，由各部門(mén)將待崗人員登記《部門(mén)退回員工呈報(bào)表》報(bào)人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理核批后辦理。
第七條、 各工程項(xiàng)目竣工工期結(jié)束后,項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、主辦技術(shù)員等負(fù)責(zé)工程決算資料及后期結(jié)尾的工作人員發(fā)當(dāng)月和次月在崗工資，期滿按待崗工資發(fā)給。其他人員發(fā)放當(dāng)月在崗工資 ，次月起按待崗工資發(fā)給。待下次工程竟聘上崗恢復(fù)在崗工資。
第八條、員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)
根據(jù)實(shí)際工作的需要，由處領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排。職工個(gè)人要求調(diào)動(dòng)的，需填制《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，本著上述原則，由領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。未批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)前擅離崗位的按待崗處理。
第九條、職工調(diào)出本單位
由個(gè)人提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)經(jīng)單位行政辦公會(huì)議研究，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。公費(fèi)送培人員要求調(diào)出的，經(jīng)同意后，須交納培訓(xùn)費(fèi)用，方可調(diào)出。上級(jí)部門(mén)因工作需要調(diào)動(dòng)人員，按上級(jí)要求辦理調(diào)出。

第十條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、運(yùn)用，并在今后工作中予以完善。