滁州市路橋工程有限責(zé)任公司請休假管理制度

 為規(guī)范公司職工請、休假及考勤管理，特制定本制度。

第一章 請、休假制度
第一條、事假
1、 因事必須本身處理者可請事假。
2、 事假每月最多可請3日，超過3日的，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
3、 事假每年最多可請20日，超過20日的，按日計(jì)扣工資，標(biāo)準(zhǔn)按每日25元計(jì)算。
4、 事假天數(shù)與職工年終績效獎(jiǎng)金分配掛鉤。
第二條、病假
1、職工因病治療或休養(yǎng)者可請病假，時(shí)間超過7日的長期病假應(yīng)持醫(yī)院證明申請病假。
2、病假除長期病假外每月最多可請7日，病假超過7日的，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
3、病假除長期病假外每年累計(jì)以30日為限，超過30日的，按日計(jì)扣工資，標(biāo)準(zhǔn)按每日25元計(jì)算。
4、需請長期病假者，需附住院證明，每年累計(jì)以三個(gè)月為限，確有實(shí)際情況需長時(shí)間療養(yǎng)的，經(jīng)處行政辦公會(huì)議研究給予確定假期。
5、長期病假職工，第一個(gè)月按其應(yīng)發(fā)工資的90％發(fā)給；次月按80％發(fā)給；第三個(gè)月按70％發(fā)給，三個(gè)月以上按待崗工資發(fā)給。
6、病假天數(shù)與年終績效獎(jiǎng)金分配掛鉤。
第三條、婚假
1.職工結(jié)婚可請婚假8天(包括公休日)；晚婚假15天（晚婚男滿25周歲，女滿23周歲）��
2.子女結(jié)婚可請假2天(包括公休日)；��
3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。��
4、婚假期間按日扣除滿勤獎(jiǎng)，工資照常發(fā)給。
第四條、產(chǎn)假��
1.女職工生育可請假90天，獨(dú)生加30天，晚育（獨(dú)生）加30天（晚育女職工24周歲）；小產(chǎn)4個(gè)月以內(nèi)15-30天，4個(gè)月以上42天(均包括公休日)。
2.配偶分娩可請假2天。��
3、產(chǎn)假期間按日扣除滿勤獎(jiǎng)，工資照常發(fā)給。
第五條、喪假
1.父母、配偶及子女喪亡可請假8天(包括公休日)；��
2.祖父母、兄弟姐妹、岳父母（公婆）喪亡可請假6天(包括公休日)。��
3.其他直系親屬喪亡可請假2天。��
4、喪假期間按日扣除滿勤獎(jiǎng)，工資照常發(fā)給。
第六條、年休假
根據(jù)年休假管理規(guī)定實(shí)行。��
第七條、工傷假
    1、職工因執(zhí)行公務(wù)時(shí)或國家規(guī)定的其他情形所發(fā)生危險(xiǎn)，以致傷病不能工作者，以工傷假論。
2、工傷假以半年為限，其假期可延至次年合并計(jì)算。
3、工傷假期間工按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。過期仍未痊愈者由處行政辦公會(huì)議另行研究處理。
第八條、除年休假外，其他假期均含雙休日及法定假日。

第九條 假期核準(zhǔn)權(quán)限��
1、領(lǐng)導(dǎo)班子副職請假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。��
2、部門負(fù)責(zé)人、設(shè)備站長、項(xiàng)目經(jīng)理請假，假期5天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理核批。
3、機(jī)關(guān)各部門、項(xiàng)目部、設(shè)備站一般人員請假，假期2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)備站站長核準(zhǔn)，5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十條 職工請假流程
1、 需請假職工到人力資源部領(lǐng)取假條，并由人力資源部簽字核準(zhǔn)假期；
2、 根據(jù)上述權(quán)限到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處簽字審批；
3、 假條交由后勤部備案留存，并由后勤部負(fù)責(zé)通知所屬部門及人力資源部。
4、職工需親自辦理各項(xiàng)請假手續(xù)；確因緊急情況不能自行報(bào)呈請假單的，可由家屬代為或其直屬領(lǐng)導(dǎo)給予代辦。除此之外未辦妥請假手續(xù)的，不得先行離職，否則以曠工論處。
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第十一條 職工請假期滿需到后勤部辦理銷假，請假期滿或期滿需續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不銷假到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。�� ��
第十二條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十三條 職工請假必須將自己經(jīng)辦事務(wù)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚，并交待其他人員代理，請假職工的直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)同時(shí)于請假單內(nèi)注明。��

第二章 機(jī)關(guān)考勤制度
第十四條、公司采用手工考勤方式考勤，每人上、下班到后勤部填寫考勤。
第十五條、公出、出差等皆須到后勤部登記，否則按事假處理。
第十六條、員工晚到三十分鐘以內(nèi)按遲到計(jì)，超過三十分鐘按遲到3次計(jì)。
第十七條、下班時(shí)無故提前10分鐘離開公司按早退計(jì)。
第十八條、如有特殊情況不能及時(shí)填寫考勤的應(yīng)提前通知后勤部，由部門負(fù)責(zé)人在考勤表上簽字，否則按曠工處理。
第十九條、公司將根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十條 機(jī)關(guān)考勤獎(jiǎng)懲明細(xì)
一、滿勤獎(jiǎng)部分
1、公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假均按日扣除滿勤獎(jiǎng)。
2、事假、遲到、病假、曠工、早退按規(guī)定扣除滿勤獎(jiǎng)；
3、遲到、早退一次各扣滿勤獎(jiǎng)5元，累計(jì)8次扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
4、中途離崗一小時(shí)以上，即按遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)三倍扣除，三次以上，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
5、事假半天扣滿勤獎(jiǎng)3.5元，一天扣滿勤獎(jiǎng)7元。累計(jì)3天事假，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
6、曠工扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)外，一并扣除曠工當(dāng)日平均日工資。
7、滿勤獎(jiǎng)扣完為止，不倒扣。

二、績效獎(jiǎng)金
年終績效獎(jiǎng)金、先進(jìn)評比與考勤情況掛鉤。

三、考勤明細(xì)表。

第二十一條 項(xiàng)目部、設(shè)備站考勤制度由各部門自行按實(shí)際情況制定，并報(bào)送人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方予實(shí)施。
第二十二條 職工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事實(shí)者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。��
第二十三條 全年可請假日數(shù)除特殊情況需跨年度實(shí)施外，均自每年1月1日起到12月31日止。職工所有請假單年終由人力資源部累計(jì)匯總公示，并按本規(guī)定處理。
第三章  年休假實(shí)施管理規(guī)定

為貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對職工年休假的要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本實(shí)施規(guī)定。
第二十四條 年休假時(shí)間:
職工在本單位連續(xù)工作滿1年以上的，按工作年限分別享受以下年休假：
1、累計(jì)工作滿1年未滿10年的，年休假5天；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。。

第二十五條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、一年內(nèi)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。��

第二十六條 請休假程序：
單位職工請休年假必須由本人提交書面申請，并經(jīng)科室或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字同意，交處領(lǐng)導(dǎo)審批，處領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交處人力資源部備案。不得事后補(bǔ)辦。
職工年假可分次請休，除因工作需要召回工作崗位而中斷休假外，一年以兩次為限。一般不跨年安排年休假。
第二十七條 具體休假安排：��
單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位原則上不影響職工的正常休假，但職工休假期間如到外地，需提前通知單位領(lǐng)導(dǎo)并留下聯(lián)系方式，以便緊急情況下的聯(lián)系。如因單位需要必須要求在休假期間的職工回單位工作的，職工接到通知后應(yīng)無條件按時(shí)回崗工作，不得以任何理由拒絕。
機(jī)關(guān)職工請休年假原則上應(yīng)不耽誤現(xiàn)有工作，提交申請并經(jīng)審批同意后，必須將工作交接好，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)休假期間的工作安排。
項(xiàng)目部職工請休年假應(yīng)不在耽誤項(xiàng)目進(jìn)程情況下，由處領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行集中安排年休假。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)休假情況的統(tǒng)計(jì)，在休假前交處人力資源部備案。

第二十八條  職工請休年假一律實(shí)行個(gè)人申請制度，并服從單位的時(shí)間安排，如職工在年度內(nèi)未提出休假申請，則視為放棄休假，并不得要求支付額外休假報(bào)酬。

第二十九條  本規(guī)定未盡事宜，參照國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。

第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日實(shí)施，并在今后工作中相應(yīng)調(diào)整。